2012-12-11 ساعت 21:07
سلام،
محيط كاري در كاليفرنيا، لس آنجلس، مقدار زيادي با ايران متفاوته. من خيلي ساده جواب سوال هاتو در حد تجربه ام بدم:
آدم ها همه جا مثل هم اند و فارغ از اينكه امريكا باشي يا ايران، همه اشتباه مي كنند،اگر در محيط كاري يك كار جديد داري ياد مي گيري، اشتباهي ازت سر بزنه، اصولا اين اشتباه رو نكته منفي اي نمي بينند. اينجا هر كاري كه بگيريد اولش اموزش خواهيد داشت. توي اون مدت آموزش همه جور اشتباه قابل قبوله و به خاطزرش اخراج نمي شيد. دوره اموزش بسته به پست و مقام و نوع كار متفاوته. از يك هفته تا سه ماه در شركت هاي حساس مثل توليدات دارويي و پزشكي.
اگر بعد از اموزشتون اشتباه كوچيكي ازتون سر بزنه كسي شما رو مواخذه نمي كنه. اگر اون اشتباه رو بارها تكرار كنيد هيچ كس رفتار بدي نسبت به شما انجام نمي ده و يا برخوردش عوض نمي شه، فقط امكان پيشرفتتون رو از دست مي ديد، اگر برنامه كاريتون ثابت نباشه، ساعت كمتري مي گيريد و كم كم حقوقتون كم مي شه، اما اخراج معمولا كم اتفاق مي افته به اين دليل.
اينجا اگر از همكاراتون يك سر و گردن بالاتر باشيد شك نكنيد خيلي زود پيشرفت مي كنيد، سيستم سرمايه داري اين امكان رو به همه ادم ها فارغ از رنگ پوست و زبان و عقيده داده كه از هر گونه امكاني براي رشد استفاده كنند. البته اين رشد تا حدي امكان داره كه جاي توضيحش اينجا نيست.
اينكه چه چيزي باعث پيشرفتت ميشه هر چيزي كه مثبت باشه، پركار باشيد، منظم باشيد، آن تايم باشيد كه از هر چيزي مهم تره، با همكاراتون رابطه خوبي داشته باشيد، به همكاراتون كمك كنيد، همه اينها خيلي راحت ديده ميشه توسط رييستون و نقش مهمي داره در پيشرفتتون.
اما كارهايي كه نبايد به هيجچ عنوان اينجا انجام داد در محل كار از نظر من به ترتيب عبارتند از:
تحت هيــــــــچ شرايط نبايد دروغ گفت! اگر رييستون بفهمه كه دروغ گفتين ديگ هرگز بهتؤن اعتماد نمي كنه و ميشه گفت راه پيشرفتتون رو بن بست كرده ايد!
مسيوليت اشتباه رو نگرفتن، اشتباه كردن اينجا عادي هستش و كسي به خاطر يك اشتباه سرزنش نمي شه، بر عكس ميگن ما داريم ياد مي گيريم. اما اگر اشتباه كني و سعي كني بندازي گردن كسي ديگه، از خودتون سلب اعتماد كرده ايد!
عدم ارتباط و گزارش ندادن، اينجا هر گونه خطايي بايد گزارش داده بشه، هيچ خطايي چشم پوشي نمي شه و تا خطا برطرف نشه، پيگيري ادامه داره، چيزي كه براي من در ابتدا كمي هضمش سخت بود اين بود كه يك مسيله ساده رو آنچنان بزرگ و پر اهميت باهاش رفتار مي كنند گويي كه قراره بنياد شركت رو بركنه! اگر خطايي از هر كسي ديديد بايد به رييستون گزارش كنيد، اگر ببينيد و گزارش نكنيد بي تقصير نيستيد.
ترك محل كار بدون اطلاع به. كسي ديگه، اصطلاحا دودر كردن! بي اندازه كار اشتباهيه كه نتؤنن شما رو پيدا كنن وقتي قراره سر كار باشيد!
تماس فيزيكي، اگر دوستانه نباشه ميتونه منجر به اخراج بشه، يك بنده خدايي بود، وقتي كه سوپروايزرش خواسته بود بره و كارشو چك كنه، دستشو گرفته بود كشيده بود به اين معنا كه حالا بي خيال شو، فيلم ويديويي رو بازبيني كرده بودند و همون روز اخراجش كرده بودند.
تاخير! چقدر تاخير، تاخير به حساب مياد؟ يك دقيقه و بيشتر، يك بار تاخير ناديده گرفته ميشه، بار دوم تدكر شفاهي و بار سوم كتبي، بعد از اون شما رو ممكنه به مدت چند روز از كار تعليق كنند و اگر باز هم تكرار بشه، اخراج مي شيد.
يك تفاوت مهم ديگه در پايبندي به مقرات و قاوانينه، اينجا قانون حتا اگر باهاش مخالف باشيد، بهش احترام مي گذاريد چون رعايت نكردن مقررات منجر به اخراج ميشه، به عنوان مثال، يكي از معاونان كالج Pasadena City College به اتهام رشوه دادن در روز روشن جلوي چشم همه توسط پليس دستبند زده شد و بازداشت شد.
تفاوت هاي ديگه در مسايل جزيي تر هست، مثلا برخورد همكاران كه هميشه با احترام هست حتا اگر دل خوشي از همديگه نداشته باشند، مهمترين تفاوت اينه كه بهت اعتماد صددرصد دارند. اگر بيمار شدي نيازي نداري نسخه پزشك نشون بدي، فقط بايد زنگ بزني اعلام كني.
بار كاري هم متفاوته، اينجا هشت ساعت كار، هشت ساعت كاره و وقتتون فقط با كار پر ميشه. و تفاوت هاي ديگر!
اميدوارم مفيد بوده باشه.
محيط كاري در كاليفرنيا، لس آنجلس، مقدار زيادي با ايران متفاوته. من خيلي ساده جواب سوال هاتو در حد تجربه ام بدم:
آدم ها همه جا مثل هم اند و فارغ از اينكه امريكا باشي يا ايران، همه اشتباه مي كنند،اگر در محيط كاري يك كار جديد داري ياد مي گيري، اشتباهي ازت سر بزنه، اصولا اين اشتباه رو نكته منفي اي نمي بينند. اينجا هر كاري كه بگيريد اولش اموزش خواهيد داشت. توي اون مدت آموزش همه جور اشتباه قابل قبوله و به خاطزرش اخراج نمي شيد. دوره اموزش بسته به پست و مقام و نوع كار متفاوته. از يك هفته تا سه ماه در شركت هاي حساس مثل توليدات دارويي و پزشكي.
اگر بعد از اموزشتون اشتباه كوچيكي ازتون سر بزنه كسي شما رو مواخذه نمي كنه. اگر اون اشتباه رو بارها تكرار كنيد هيچ كس رفتار بدي نسبت به شما انجام نمي ده و يا برخوردش عوض نمي شه، فقط امكان پيشرفتتون رو از دست مي ديد، اگر برنامه كاريتون ثابت نباشه، ساعت كمتري مي گيريد و كم كم حقوقتون كم مي شه، اما اخراج معمولا كم اتفاق مي افته به اين دليل.
اينجا اگر از همكاراتون يك سر و گردن بالاتر باشيد شك نكنيد خيلي زود پيشرفت مي كنيد، سيستم سرمايه داري اين امكان رو به همه ادم ها فارغ از رنگ پوست و زبان و عقيده داده كه از هر گونه امكاني براي رشد استفاده كنند. البته اين رشد تا حدي امكان داره كه جاي توضيحش اينجا نيست.
اينكه چه چيزي باعث پيشرفتت ميشه هر چيزي كه مثبت باشه، پركار باشيد، منظم باشيد، آن تايم باشيد كه از هر چيزي مهم تره، با همكاراتون رابطه خوبي داشته باشيد، به همكاراتون كمك كنيد، همه اينها خيلي راحت ديده ميشه توسط رييستون و نقش مهمي داره در پيشرفتتون.
اما كارهايي كه نبايد به هيجچ عنوان اينجا انجام داد در محل كار از نظر من به ترتيب عبارتند از:
تحت هيــــــــچ شرايط نبايد دروغ گفت! اگر رييستون بفهمه كه دروغ گفتين ديگ هرگز بهتؤن اعتماد نمي كنه و ميشه گفت راه پيشرفتتون رو بن بست كرده ايد!
مسيوليت اشتباه رو نگرفتن، اشتباه كردن اينجا عادي هستش و كسي به خاطر يك اشتباه سرزنش نمي شه، بر عكس ميگن ما داريم ياد مي گيريم. اما اگر اشتباه كني و سعي كني بندازي گردن كسي ديگه، از خودتون سلب اعتماد كرده ايد!
عدم ارتباط و گزارش ندادن، اينجا هر گونه خطايي بايد گزارش داده بشه، هيچ خطايي چشم پوشي نمي شه و تا خطا برطرف نشه، پيگيري ادامه داره، چيزي كه براي من در ابتدا كمي هضمش سخت بود اين بود كه يك مسيله ساده رو آنچنان بزرگ و پر اهميت باهاش رفتار مي كنند گويي كه قراره بنياد شركت رو بركنه! اگر خطايي از هر كسي ديديد بايد به رييستون گزارش كنيد، اگر ببينيد و گزارش نكنيد بي تقصير نيستيد.
ترك محل كار بدون اطلاع به. كسي ديگه، اصطلاحا دودر كردن! بي اندازه كار اشتباهيه كه نتؤنن شما رو پيدا كنن وقتي قراره سر كار باشيد!
تماس فيزيكي، اگر دوستانه نباشه ميتونه منجر به اخراج بشه، يك بنده خدايي بود، وقتي كه سوپروايزرش خواسته بود بره و كارشو چك كنه، دستشو گرفته بود كشيده بود به اين معنا كه حالا بي خيال شو، فيلم ويديويي رو بازبيني كرده بودند و همون روز اخراجش كرده بودند.
تاخير! چقدر تاخير، تاخير به حساب مياد؟ يك دقيقه و بيشتر، يك بار تاخير ناديده گرفته ميشه، بار دوم تدكر شفاهي و بار سوم كتبي، بعد از اون شما رو ممكنه به مدت چند روز از كار تعليق كنند و اگر باز هم تكرار بشه، اخراج مي شيد.
يك تفاوت مهم ديگه در پايبندي به مقرات و قاوانينه، اينجا قانون حتا اگر باهاش مخالف باشيد، بهش احترام مي گذاريد چون رعايت نكردن مقررات منجر به اخراج ميشه، به عنوان مثال، يكي از معاونان كالج Pasadena City College به اتهام رشوه دادن در روز روشن جلوي چشم همه توسط پليس دستبند زده شد و بازداشت شد.
تفاوت هاي ديگه در مسايل جزيي تر هست، مثلا برخورد همكاران كه هميشه با احترام هست حتا اگر دل خوشي از همديگه نداشته باشند، مهمترين تفاوت اينه كه بهت اعتماد صددرصد دارند. اگر بيمار شدي نيازي نداري نسخه پزشك نشون بدي، فقط بايد زنگ بزني اعلام كني.
بار كاري هم متفاوته، اينجا هشت ساعت كار، هشت ساعت كاره و وقتتون فقط با كار پر ميشه. و تفاوت هاي ديگر!
اميدوارم مفيد بوده باشه.
(2012-12-11 ساعت 01:10)farmad نوشته: دوستان سلام امید وارم که اینجا جای مطرح کردن این موضوع باشه من میخواستم از دوستایی که الآن درus شاغل هستند یک سوالی بپرسم در مورد محیط های کاری اونجا . میخواستم بدونم عکس العمل کار فرما یا همون رئیس وقتی فرد توی کارش اشتباه میکنه چیه ؟غرغر میزنه یا اخراج میکنه یا عصبانی میشه ؟ مثلا یک چیزی رو چند مرتبه بهت بگه و شما باز اشتباه کنی اخراجی ؟ خلاصه برخود اونها در چنین مواردی چه جوریه ؟
و از نظر محیطی به جز اینکه حرفه ای بودن توی کار باعث پیشرفت میشه چه عوامل دیگه ای نقش دارند مثلا اگه نظر های خلاقانه بدیم دیدشون چه جوریه ؟ تو چشم بودن مهمه یا سرت تو کار خودت باشه ؟ با همه همکار هات در ارتباط باشی خوبه یانه ؟ لطفا اگه تجربات خود رو با اتفاق ها بگید خیلی ممنون میشم اگر هم چیزی در این مورد جا انداختم دوستان پر تجربه خودشون به بزرگی خودشون ببخشن وکاملش رو عرض کنند
با تشکر از همه دوستان
دوستان سلام امید وارم که اینجا جای مطرح کردن این موضوع باشه من میخواستم از دوستایی که الآن درus شاغل هستند یک سوالی بپرسم در مورد محیط های کاری اونجا . میخواستم بدونم عکس العمل کار فرما یا همون رئیس وقتی فرد توی کارش اشتباه میکنه چیه ؟غرغر میزنه یا اخراج میکنه یا عصبانی میشه ؟ مثلا یک چیزی رو چند مرتبه بهت بگه و شما باز اشتباه کنی اخراجی ؟ خلاصه برخود اونها در چنین مواردی چه جوریه ؟
و از نظر م%