یکی از دغدغه ها و مشکلات اصلی مهاجرین در آمریکا در مورد اشتغال گیر افتادن در «مدار بسته» سابقه کار برای اشتغال و اشتغال برای ایجاد سابقه کار هست!!
اصطلاحا به این مدل گیر کردن ها میگن منطق Catch-22
یعنی شما میرید دنبال کار و از شما تقاضای حداقلی از سابقه کار رو دارند و برای داشتن سابقه کار در آمریکا هم بالاخره باید یک جایی استخدام بشید آنجا هم از قضا باز سابقه کار میخواد!!
برای فائق آمدن به این مشکل چند راه حل هست که ممکن است هیچکدام از آنها یا بعضی یا همه شان به درد شما بخورد!!
1- تخصص بالایی در آن شغلی که میخواهید به دست بیاورید که در رقابت با بقیه آن تخصص، ترجیحا با مدرک رسمی از یک جای معتبر شما را در اول صف و در کنار افراد با سابقه کار ولی با تخصص کمتر قرار دهد.
2- تجربه کاریتان را در زمینه کمتر مرتبط یا حتی غیرمرتبط تا حد امکان بزرگ نمایی کنید و در رزومه یا کاور لتر توضیح دهید که این تجربه کمتر مرتبط یا غیر مرتبط چگونه میتواند در شغل مورد نظر به شما کمک کند. گاها مسولین استخدام تا این مسائل را حلاجی نکنید، ذهنشان کشش تجزیه تحلیل آن ها را ندارد.
3- تجربه کاری خارج از کشورتان در جایی کوچک و معمولی را چنان بزرگنمایی کنید که به نظر کار در یک شرکت بسیار معتبر و بین المللی به نظر آید. البته باید جوانب احتیاط را هم رعایت بکنید.
4- کار داوطلبانه بکنید. مثلا اگر در رشته کامپیوتر دنبال کار میگردید برای یک یا چند موسسه خیریه بصورت رایگان مسائل کامپیوترشان را حل و فصل کنید یا بصورت رایگان به مددجویانشان تدریس کنید.
5- پارتی پیدا کنید. دقیقا و حتی گاهی بهتر از خود ایران اینجا جواب میدهد. برای خود من بعد از چهار سال و اندی هنوز نتوانسته ام این قضیه را خورد کنم که چرا در آمریکا که فساد اداری بسیار پایینی دارد، کماکان در بحث استخدام پارتی اینقدر کارساز هست!!؟؟ در مواردی که چند نفر با امتیاز یکسان و یا اختلاف کم (و گاها نه چندان کم!) به مرحله استخدام میرسند، معمولا فردی که با استخدام کننده رابطه نزدیکتر ملیتی، مذهبی، نژادی، زبانی دارد و یا توسط فردی مخصوصا از پرسنل فعلی سفارش شده است، احتمال بیشتری برای گرفتن کار دارد.
6- کار در شهرها و مناطق دور افتاده را برای اول کار قبول کنید حتی با حقوق کم.
7- به شهرهایی بروید که هموطنان شما در آنجا شهرت خوبی دارند. ممکن است که خود آنها به شما کمک نکنند یا حتی سنگ جلوی پای شما بیندازند اما مسئله این است که اکثریت مردم شهر هموطنان شما را به خوبی میشناسند و نظر خوبی در مورد آنها دارند. در مقابل در شهرهایی که مردمشان هیچ اطلاعی از هموطنان و کشور شما ندارند، به احتمال زیاد همیشه نادیده گرفته خواهید شد.
*** البته متاسفانه اکثر ایرانیان در شهرهای پر جمعیت و گرانقیمت آمریکا ساکن هستند و از بعد مالی ممکن است که برای یک تازه وارد بی پول این قضیه مقدور نباشد.
8- مدرک بالایتان را احتمالا برای اول کار مجبور باشید که مخفی کنید تا اور کوآلیفای نشید. در همان شرکت نمیتوانید بعدا مدرکتان را رو کنید چون متهم به دروغگویی خواهید شد و حتی اگر اخراج شدید یا استعفا دادید و برای کار دیگرتان با این شرکت تماس گرفتند تا استعلامتان کنند، ممکنه است اصل قضیه را به آنها بگویند که این کارمند خوبی بود ولی دروغگو بود. اما در هنگام تعویض شغل میتوانید برای شغل جدید در شرکتی جدید مدرک سطح بالاترتان را رو کنید و بخاطر سابقه کاری که تا کنون درست کرده اید، شانس بهتری نصیبتان شود.
9- از شرکتهای کاریابی چه آنلاین و چه دارای دفتر فیزیکی استفاده کنید. خیلی از بیزنسها (معمولا شرکتها و سازمانهای شناخته شده و معروف و پر طرفدار) مخصوصا برای جذب نیرو در سطح Entry Level آگهی در سایت خودشان نمیگذارند. علت این کار حجم وحشتناکی از تقاضانامه هاست که عملا بررسی دقیق آنها را برای کارگزینی غیر ممکن میکند. در عوض با استفاده از خدمات کاریابی ها فقط تعداد بسیار محدودی که واقعا قابلیت استخدام دارند برای مصاحبه به شرکت معرفی میشوند. برای جستجوی کاریابی ها از کلمات کلیدی Career Agency Employment Agency Staffing Agency و مشابه آنها استفاده کنید.
اصطلاحا به این مدل گیر کردن ها میگن منطق Catch-22
یعنی شما میرید دنبال کار و از شما تقاضای حداقلی از سابقه کار رو دارند و برای داشتن سابقه کار در آمریکا هم بالاخره باید یک جایی استخدام بشید آنجا هم از قضا باز سابقه کار میخواد!!
برای فائق آمدن به این مشکل چند راه حل هست که ممکن است هیچکدام از آنها یا بعضی یا همه شان به درد شما بخورد!!
1- تخصص بالایی در آن شغلی که میخواهید به دست بیاورید که در رقابت با بقیه آن تخصص، ترجیحا با مدرک رسمی از یک جای معتبر شما را در اول صف و در کنار افراد با سابقه کار ولی با تخصص کمتر قرار دهد.
2- تجربه کاریتان را در زمینه کمتر مرتبط یا حتی غیرمرتبط تا حد امکان بزرگ نمایی کنید و در رزومه یا کاور لتر توضیح دهید که این تجربه کمتر مرتبط یا غیر مرتبط چگونه میتواند در شغل مورد نظر به شما کمک کند. گاها مسولین استخدام تا این مسائل را حلاجی نکنید، ذهنشان کشش تجزیه تحلیل آن ها را ندارد.
3- تجربه کاری خارج از کشورتان در جایی کوچک و معمولی را چنان بزرگنمایی کنید که به نظر کار در یک شرکت بسیار معتبر و بین المللی به نظر آید. البته باید جوانب احتیاط را هم رعایت بکنید.
4- کار داوطلبانه بکنید. مثلا اگر در رشته کامپیوتر دنبال کار میگردید برای یک یا چند موسسه خیریه بصورت رایگان مسائل کامپیوترشان را حل و فصل کنید یا بصورت رایگان به مددجویانشان تدریس کنید.
5- پارتی پیدا کنید. دقیقا و حتی گاهی بهتر از خود ایران اینجا جواب میدهد. برای خود من بعد از چهار سال و اندی هنوز نتوانسته ام این قضیه را خورد کنم که چرا در آمریکا که فساد اداری بسیار پایینی دارد، کماکان در بحث استخدام پارتی اینقدر کارساز هست!!؟؟ در مواردی که چند نفر با امتیاز یکسان و یا اختلاف کم (و گاها نه چندان کم!) به مرحله استخدام میرسند، معمولا فردی که با استخدام کننده رابطه نزدیکتر ملیتی، مذهبی، نژادی، زبانی دارد و یا توسط فردی مخصوصا از پرسنل فعلی سفارش شده است، احتمال بیشتری برای گرفتن کار دارد.
6- کار در شهرها و مناطق دور افتاده را برای اول کار قبول کنید حتی با حقوق کم.
7- به شهرهایی بروید که هموطنان شما در آنجا شهرت خوبی دارند. ممکن است که خود آنها به شما کمک نکنند یا حتی سنگ جلوی پای شما بیندازند اما مسئله این است که اکثریت مردم شهر هموطنان شما را به خوبی میشناسند و نظر خوبی در مورد آنها دارند. در مقابل در شهرهایی که مردمشان هیچ اطلاعی از هموطنان و کشور شما ندارند، به احتمال زیاد همیشه نادیده گرفته خواهید شد.
*** البته متاسفانه اکثر ایرانیان در شهرهای پر جمعیت و گرانقیمت آمریکا ساکن هستند و از بعد مالی ممکن است که برای یک تازه وارد بی پول این قضیه مقدور نباشد.
8- مدرک بالایتان را احتمالا برای اول کار مجبور باشید که مخفی کنید تا اور کوآلیفای نشید. در همان شرکت نمیتوانید بعدا مدرکتان را رو کنید چون متهم به دروغگویی خواهید شد و حتی اگر اخراج شدید یا استعفا دادید و برای کار دیگرتان با این شرکت تماس گرفتند تا استعلامتان کنند، ممکنه است اصل قضیه را به آنها بگویند که این کارمند خوبی بود ولی دروغگو بود. اما در هنگام تعویض شغل میتوانید برای شغل جدید در شرکتی جدید مدرک سطح بالاترتان را رو کنید و بخاطر سابقه کاری که تا کنون درست کرده اید، شانس بهتری نصیبتان شود.
9- از شرکتهای کاریابی چه آنلاین و چه دارای دفتر فیزیکی استفاده کنید. خیلی از بیزنسها (معمولا شرکتها و سازمانهای شناخته شده و معروف و پر طرفدار) مخصوصا برای جذب نیرو در سطح Entry Level آگهی در سایت خودشان نمیگذارند. علت این کار حجم وحشتناکی از تقاضانامه هاست که عملا بررسی دقیق آنها را برای کارگزینی غیر ممکن میکند. در عوض با استفاده از خدمات کاریابی ها فقط تعداد بسیار محدودی که واقعا قابلیت استخدام دارند برای مصاحبه به شرکت معرفی میشوند. برای جستجوی کاریابی ها از کلمات کلیدی Career Agency Employment Agency Staffing Agency و مشابه آنها استفاده کنید.