ویزای EB3

[lordsaroman]

اما در سیتسمی که بعضی از وکلا و شرکت های واسط برای خود دکان باز کرده اند:
۱- شرکت واسط نه تنها تمامی پول پروسه ی صدور گواهینامه ی کار را از شما می گیرد (حدود هفت هزار دلار که اکثرش پول وکیل هست) بلکه یک سود عظیمی هم عایدش می شود (ما بقی 60 هزار دلار)
۲- شرکت واسط از صرف کار هیچ منفعتی نمی برد. مثلا اون شرکت از کار یک نفر در پیتزا فروشی هیچ منفعتی نمی برد. نکته مهم این است که شرکت شخص ثالث باید از خود کار منفعت ببرد (مانند مثال آن پزشک)
۳- شما به طور غیر مستقیم دارید تمامی مخارج کارفرما در پروسه ی صدور وزارت کار را می دهید. و این مطلب به صراحت در قانون آمده که کارفرما نمی تواند این هزینه را چه مستقیم و چه "غیر مستقیم" (از طریق شرکت واسط) از فرد خارجی بگیرد. پرداخت این مبلغ به شرکت واسط نیت درستی برنامه وزارت کار را نقض می کند.

دوست عزیز اولا که شرکتهای آمریکایی زیادی این کار را انجام میدهند. لیست زیر تعداد کامی از این شرکت ها است:

www.immigration.com
http://hellerimmigration.com
http://www.ginsburg-gaynor.com
http://gutierrezfirm.com
http://www.edgertonimmigration.com
http://www.h1b1.com
http://immigrationanswerman.com/
https://www.migrationexpert.com/
http://www.murthy.com/

منتها اگر شما با این شرکتهای آمریکایی تماس بگیرید به شما خواهند گفت که در صورتی که شما پیشنهاد کاری را داشته باشید قادر هستند که کار وکالت را برای شما انجام بدهند. دلیل هم این است که همانطور که شما گفتید وکلا حق دریافت وجه برای کاریابی را ندارند. در آمریکا و یا کانادا وکلای که در ان کشور کار مهاجرت میکنند حق کاریابی برای کسی ندارند چون به قول حقوق دانان conflict of interest است. ولی شرکتهای مهاجرتی خارج از یک کشور به دلیل عدم حضور در کشور مقصد حق دارند با شرکتهای کاریابی در ان کشور قرارداد داشته باشند. در قرارداد من قید شده که کلیه هزینه ها برای انجام خدمات مهاجرتی است.

ممنون دوست عزیز. همانطور که شما اشاره کردید دریافت وجه جهت کاریابی خلاف قوانین است و اگر شما قراردادهای مهاجرتی را مشاهده فرموده باشید دیدید که شفاف گفته شده که شما جهت خدمات مهاجرتی هزینه را پرداخت میکنید. هیچ کدام از شرکتهای مهاجرتی با کارفرما تماس ندارند. این شرکتهای کاریابی هستند که در قالب قرارداد برای کارفرما نیروی کار پیدا میکنند. من میتونم نمونه های زیادی به شما معرفی کنم. شرکتهای مهاجرتی از طریق ارتباط با شرکتهای کاریابی و نه کارفرما این کار را انجام میدهند.
در مورد اینکه گفتید "هیچ شرکت خوب وکالتی نباید هیچ اطلاعاتی درمورد ویزای دانشجویی زده باشند و اصلا نباید وقت خودشون رو تلف کنند چون اول و آخرش حدود هزار دلار سودشه!"دقیقا همینطور است.

این شرکتهایی که روی ماهواره دائم تبلیغ آمریکا میکنند آیا به غیر از EB5 کار دیگه هم میکنند????

سلام. ممنون. در مورد شرکت های معتبر این کاملا واضح و مبرهن است که اگر "پیشنهاد کاری داشته باشید" برایتان اقدام می کند (و کاملا هم قانونی است). سوال من در مورد شرکت هایی است که ادعا می کنند این کار را بدون داشتن پیشنهاد کاری اولیه انجام می دهند. آیا شما شرکت معتبر آمریکایی را می شناسید که این کار را به صورت علنی انجام دهد و در سایتش این را ذکر کرده باشد؟

در باره مطلب دوم، کاملا صحیح است که فرد متقاضی می تواند مخارج مربوط به USCIS را (شامل خرج وکیل) بپردازد. اما وی به هیچ عنوان نمی تواند مخارج مربوط به PERM را که شامل تبلیغ شغل در چند محور متفاوت و هزینه وکیل برای فابل کردن PERM هست را بپردازد.

حال نکته اینجاست که مثلا یک پیتزا فروشی که به راحتی می تواند در عرض یک هفته نیروی کار امریکایی ارزان را بدون پرداخت هیچ هزینه وکیلی در کمترین زمان ممکن استخدام و به کار گیرد، چرا باید هزینه ی سنگین PERM را خود بپردازد و دو سال صبر کند تا یک نفر از خارج امریکا برای کار وارد شود؟ من چهار سال هست امریکا زندگی می کنم و هیچ وقت فکر نمی کردم این تعداد کثیر از امریکایی ها در کار های رستوران یا غیره مشغولند و خیلی ها هم بیکار و دنبال همین کارها و نمی توانند شغل پیدا کنند.

حال دو فرضیه وجود دارد که در هر دو صورت این کار غیر قانونی است:
1- آن کارفرما برای این که این کار را بکند یک پول خیلی خوبی از شرکت واسط دریافت می کند. تا نه تنها هزینه ی PERM را شامل شود یلکه یک سودی هم به خود برساند برای اینکه حاظر شده برای آن فرد گرین کارت بگیرد.
2- آن شرکت واسط مستقیما هزینه های PERM را پرداخت می کند. و کارفرما نه سودی می برد نه هزینه ای متحمل می شود.

در هر دو صورت شما به طور غیر مستقیم هزینه ی PERM رو پرداخت کرده اید و این کار غیر قانونی است.

[amir.bh]

اما در سیتسمی که بعضی از وکلا و شرکت های واسط برای خود دکان باز کرده اند:
۱- شرکت واسط نه تنها تمامی پول پروسه ی صدور گواهینامه ی کار را از شما می گیرد (حدود هفت هزار دلار که اکثرش پول وکیل هست) بلکه یک سود عظیمی هم عایدش می شود (ما بقی 60 هزار دلار)
۲- شرکت واسط از صرف کار هیچ منفعتی نمی برد. مثلا اون شرکت از کار یک نفر در پیتزا فروشی هیچ منفعتی نمی برد. نکته مهم این است که شرکت شخص ثالث باید از خود کار منفعت ببرد (مانند مثال آن پزشک)
۳- شما به طور غیر مستقیم دارید تمامی مخارج کارفرما در پروسه ی صدور وزارت کار را می دهید. و این مطلب به صراحت در قانون آمده که کارفرما نمی تواند این هزینه را چه مستقیم و چه "غیر مستقیم" (از طریق شرکت واسط) از فرد خارجی بگیرد. پرداخت این مبلغ به شرکت واسط نیت درستی برنامه وزارت کار را نقض می کند.

دوست عزیز اولا که شرکتهای آمریکایی زیادی این کار را انجام میدهند. لیست زیر تعداد کامی از این شرکت ها است:

www.immigration.com
http://hellerimmigration.com
http://www.ginsburg-gaynor.com
http://gutierrezfirm.com
http://www.edgertonimmigration.com
http://www.h1b1.com
http://immigrationanswerman.com/
https://www.migrationexpert.com/
http://www.murthy.com/

منتها اگر شما با این شرکتهای آمریکایی تماس بگیرید به شما خواهند گفت که در صورتی که شما پیشنهاد کاری را داشته باشید قادر هستند که کار وکالت را برای شما انجام بدهند. دلیل هم این است که همانطور که شما گفتید وکلا حق دریافت وجه برای کاریابی را ندارند. در آمریکا و یا کانادا وکلای که در ان کشور کار مهاجرت میکنند حق کاریابی برای کسی ندارند چون به قول حقوق دانان conflict of interest است. ولی شرکتهای مهاجرتی خارج از یک کشور به دلیل عدم حضور در کشور مقصد حق دارند با شرکتهای کاریابی در ان کشور قرارداد داشته باشند. در قرارداد من قید شده که کلیه هزینه ها برای انجام خدمات مهاجرتی است.

ممنون دوست عزیز. همانطور که شما اشاره کردید دریافت وجه جهت کاریابی خلاف قوانین است و اگر شما قراردادهای مهاجرتی را مشاهده فرموده باشید دیدید که شفاف گفته شده که شما جهت خدمات مهاجرتی هزینه را پرداخت میکنید. هیچ کدام از شرکتهای مهاجرتی با کارفرما تماس ندارند. این شرکتهای کاریابی هستند که در قالب قرارداد برای کارفرما نیروی کار پیدا میکنند. من میتونم نمونه های زیادی به شما معرفی کنم. شرکتهای مهاجرتی از طریق ارتباط با شرکتهای کاریابی و نه کارفرما این کار را انجام میدهند.
در مورد اینکه گفتید "هیچ شرکت خوب وکالتی نباید هیچ اطلاعاتی درمورد ویزای دانشجویی زده باشند و اصلا نباید وقت خودشون رو تلف کنند چون اول و آخرش حدود هزار دلار سودشه!"دقیقا همینطور است.

این شرکتهایی که روی ماهواره دائم تبلیغ آمریکا میکنند آیا به غیر از EB5 کار دیگه هم میکنند????

سلام. ممنون. در مورد شرکت های معتبر این کاملا واضح و مبرهن است که اگر "پیشنهاد کاری داشته باشید" برایتان اقدام می کند (و کاملا هم قانونی است). سوال من در مورد شرکت هایی است که ادعا می کنند این کار را بدون داشتن پیشنهاد کاری اولیه انجام می دهند. آیا شما شرکت معتبر آمریکایی را می شناسید که این کار را به صورت علنی انجام دهد و در سایتش این را ذکر کرده باشد؟

در باره مطلب دوم، کاملا صحیح است که فرد متقاضی می تواند مخارج مربوط به USCIS را (شامل خرج وکیل) بپردازد. اما وی به هیچ عنوان نمی تواند مخارج مربوط به PERM را که شامل تبلیغ شغل در چند محور متفاوت و هزینه وکیل برای فابل کردن PERM هست را بپردازد.

حال نکته اینجاست که مثلا یک پیتزا فروشی که به راحتی می تواند در عرض یک هفته نیروی کار آمریکایی ارزان را بدون پرداخت هیچ هزینه وکیلی در کمترین زمان ممکن استخدام و به کار گیرد، چرا باید هزینه ی سنگین PERM را خود بپردازد و دو سال صبر کند تا یک نفر از خارج آمریکا برای کار وارد شود؟ من چهار سال هست آمریکا زندگی می کنم و هیچ وقت فکر نمی کردم این تعداد کثیر از آمریکایی ها در کار های رستوران یا غیره مشغولند و خیلی ها هم بیکار و دنبال همین کارها و نمی توانند شغل پیدا کنند.

حال دو فرضیه وجود دارد که در هر دو صورت این کار غیر قانونی است:
۱- آن کارفرما برای این که این کار را بکند یک پول خیلی خوبی از شرکت واسط دریافت می کند. تا نه تنها هزینه ی PERM را شامل شود یلکه یک سودی هم به خود برساند برای اینکه حاظر شده برای آن فرد گرین کارت بگیرد.
۲- آن شرکت واسط مستقیما هزینه های PERM را پرداخت می کند. و کارفرما نه سودی می برد نه هزینه ای متحمل می شود.

در هر دو صورت شما به طور غیر مستقیم هزینه ی PERM رو پرداخت کرده اید و این کار غیر قانونی است.

1-هیچ شرکت ایرانی بدون داشتن کارفرما اقدام به تشکیل پرونده نمیکنه

2-شرکتهای مهاجرتی امریکا به دلیل حضور در امریکا قانونا حق این که برای شما کارفرما پیدا کنند ندارند

3-من ندیدم که کسی هزینه PERM را بپردازد

4-دوست عزیز شما که در امریکا هستید باید بهتر بدانید که کشور بزرگی مثل امریکا همیشه نیاز به نیروی کار ارزان قیمت دارد. بنده حداقل ۵ بر امریکا رفتم. میشه بفرمایید که این همه نیروی کار خارجی انجا چی کار میکنند. از والمارت و مکدونالد بگیرید تا کاستکو. من هم در این مورد از طریق بستگانم در امریکا خیلی تحقیق کردم و حتا حضورا با چند وکیل آمریکایی مشورت کردم و دقیقا مراحل این برنامه را میدونم. احتمالا فکر نمیکنید که شرکتهای بزرگی مثل پیتزا هات برای نفع مادی دنبال وارد کردن نیروی کار از خارج باشند.

[VAHIDEH1362]

توجه: این متنی که شما می خونید تحلیل کارشناسی من هست که ثابت می کنه شرکت های واسط یا وکیل هایی که از متقاضی پول های کلان دریافت می کنند تا براشون ویزای EB3 بگیرند طبق قوانین ایالات متحده غیر قانونی است. منبع قوانینی که این مطلب بر اساس آن تدوین شده لینک زیر می باشد که اگر توجه کنید “.gov” هست. این بخشنامه ی رسمی وزارت کار ایالات متحده در سال 2007 هست که درمورد پروسه PERM و به خصوص "کلاهبرداری و سو استفاده" از سیستم PERM تدوین شده. من از دوستانی که می خواهند تحلیل من رو challenge کنند استقبال می کنم اما به شرطی که شما تمامی claim هایی که می کنید بر اساس refrence دقیق و معتبر باشه و نه گفته ها و شنیده ها و سایت های ایرانی.

http://www.gpo.gov/fdsys/pkg/FR-2007-05-...7-9250.pdf

به طور خلاصه: کارفرما به هیچ وجه مجاز نیست که مخارج پروسه ی صدور گواهینامه ی کار یا PERM را از کسی بگیرد. این مخارج شامل تمامی مخارج از جمله خرج وکیل می باشد. این قانون فقط یک استثنا قائل شده برای برخی شرکت های شخص ثالث که مستثنا هستند و اشکالی ندارند که هزینه های کارفرما را برای صدور گواهینامه کار پرداخت کنند. شرکت شخص ثالث باید با کارفرما رابطه بیزینسی مشروعی از قبل داشته باشد و از کار فرد خارجی منفعتی ببرد. شرکت های واسط کاریابی که از شما پول های کلانی دریافت می کنند (60 تا 80 هزار دلار) به هیچ عنوان شامل این بند نمی شوند چرا که: ابن شرکت واسط منفعتی از خود کاری که قرار است گواهینامه ی کار صادر شود نمی برد بلکه تنها منفعت آن این است که پول شما را بگیرد. به عنوان یک مثال که شرکت شخص ثالث قانونی محسوب می شود وزارت کار این مثال را آورده است: یک پزشک که هم در دانشگاه تدریس می کند و هم در یک موسسه تحقیقاتی مشغول به کار باشد در صورتی که موسسه تحقیقاتی بخواهد برای فرد خارجی گواهینامه وزارت کار بگیرد، اگر دانشگاه که دراینجا یک شرکت شخص ثالث محسوب می شود، مخارج و هزینه های موسسه تحقیقاتی (کارفرما) را بدهد اشکالی ندارد و قانونی است. در این مثال شرکت شخص ثالث از کار این فرد منفعت می برد و رابطه ی بین دانشگاه و موسسه تحقیقاتی یک رابطه ی مشروع بیزینسی است. همچنین در این مثال فرد خارجی به دانشگاه هیچ پولی پرداخت نمی کند و تمامی مخارج توسط خود شرکت شخص ثالث مشروع و نه کارفرما پرداخت می شود. اما در سیتسمی که بعضی از وکلا و شرکت های واسط برای خود دکان باز کرده اند:
۱- شرکت واسط نه تنها تمامی پول پروسه ی صدور گواهینامه ی کار را از شما می گیرد (حدود هفت هزار دلار که اکثرش پول وکیل هست) بلکه یک سود عظیمی هم عایدش می شود (ما بقی 60 هزار دلار)
۲- شرکت واسط از صرف کار هیچ منفعتی نمی برد. مثلا اون شرکت از کار یک نفر در پیتزا فروشی هیچ منفعتی نمی برد. نکته مهم این است که شرکت شخص ثالث باید از خود کار منفعت ببرد (مانند مثال آن پزشک)
۳- شما به طور غیر مستقیم دارید تمامی مخارج کارفرما در پروسه ی صدور وزارت کار را می دهید. و این مطلب به صراحت در قانون آمده که کارفرما نمی تواند این هزینه را چه مستقیم و چه "غیر مستقیم" (از طریق شرکت واسط) از فرد خارجی بگیرد. پرداخت این مبلغ به شرکت واسط نیت درستی برنامه وزارت کار را نقض می کند.

یک دلیل محکم که ثابت می کنه کار این شرکت ها کلاه برداری است:
معمولا این شرکت ها از شما می خواهند یک متنی رو امضا کنید که در آن شما قسم خورده اید به هیچ کسی چه به کارفرما و چه به شرکت شخص ثالثی هیچ پولی پرداخت نکرده اید. این شهادت نامه را معمولا وزارت کار از کسانی می خواهد که audit خورده اند. یکی از دوستان این فروم از طریق پیام خصوصی متنی که شرکت خواسته ازش امضا کنه رو برای من فرستاده و متن به صراحت می گه که هیچ مبلغی به کارفرما یا شخص ثالث پرداخت نشده. ایشون اجازه دادند که من این رو منتشر کنم:
http://s6.picofile.com/file/8187950850/IMG_3927.JPG

حال اگر شما این شهادت نامه رو امضا کنید وزارت کار بنا رو بر اساس درستی این متن می گذارد. چون در آمریکا مبنا همیشه ادعای فرد هست و به طور پیش فرض همیشه فرض می شه فرد حقیقت را می گوید. یعنی صرف اینکه شما فقط چیزی را بگویید حتی بدون اینکه مدرکی تشان دهید این مبنا می باشد. حال اینکه حقیقت یا دروغ را بگویید مسئولیتش با شماست. (مثلا من خودم دیدم یکی از دوستانم در Disneyland به قسمت customer service رفت و گفت من Handicapped هستم و کارت مخصوص handicapped ها رو می خواهم و اون ها بدون اینکه ازش مدرکی بخواهند اون کارت رو بهش دادند. متاسفانه این دوست ما دروغ گفته بود و فقط برای اینکه از صف های طولانی آن جا رو دور بزند این کارت را گرفت. اما نکته اینجاست که در آمریکا مهم ترین مدرک ادعایی است که خود شما می کنید.) حال در اینجا اگر شما این را امضا بکنید وزارت کار پرونده ی شما رو قبول می کنه و بعدا می توانید گرین کارت را بگیرید. اما شما به خاطر شهادت دروغ طبق قوانین ایالات متحده مجرم هستید که بهش crime of perjury می گویند.
حال شما ممکن است بگویید خوب من خیلی ها را می شناسم که از این روش گرین کارت گرفته اند. خوب بله، هزاران نفر هستند که از روش های غیر قانونی مثل ازدواج ساختگی هر ساله گرین کارت می گیرند اما هشدار من به اون دسته از دوستان که دارند به شرکت های واسط پول می دهند و مخصوصا شهادت می دهند که پولی پرداخت نکرده اند، می گویم: این کار غیر قانونی است و حتی اگر شما گرین کارت بگیرید و حتی اگرپنج سال بعد سیتیزن هم بشوید اگر یک روزی بفهمند، نه تنها تمامی فواید مهاجرتی شما باطل خواهد شد و مشمول deport خواهید بود بلکه حتی ممکن هست به زندان هم بیفتید به خاطر crime of perjury که در بالا توضیح دادم.

حال به طور دقیق قانون وزارت کار درمورد سو استفاده و تقلب در پروسه ی صدور گواهینامه ی کار رو مرور می کنیم. همان طور که گفتم منبع در سایت رسمی زیر می باشد
http://www.gpo.gov/fdsys/pkg/FR-2007-05-...7-9250.pdf


Labor Certification for the Permanent Employment of Aliens in the United States; Reducing the Incentives and Opportunities for Fraud and Abuse and Enhancing Program Integrity

در صفحه 27919 داریم:


Accordingly, consistent with the proposed rule, the intent of this Final Rule is to make it clear that employers who submit applications for permanent labor certification do so with the full understanding that the costs they incur for the preparation and filing of the application and obtaining permanent labor certification are to be exclusively borne by the employer. Thus, the Final Rule prohibits an employer from receiving payment of any kind as an incentive or inducement to file, or in reimbursement of the costs of preparation or filing of, an application for labor certification, including covering the costs of the employer’s attorneys’ fees, except as specifically provided for certain third-party payments.
بر این اساس، مطابق با قانون پیشنهادی، هدف از این قانون نهایی این است که کارفرمایانی که برنامه ارائه برای صدور گواهینامه دائمی نیروی کار را تسلیم می کنند، این کار را با درک کامل از این موضوع می کنند که: هزینه های آنها برای آماده سازی و تقاضا و اخذ دائمی صدور گواهینامه نیروی کار به طور انحصاری توسط خود کارفرما باید پرداخت شود. بنابراین، حکم نهایی، کارفرما را از دریافت هر نوع پول به عنوان یک انگیزه یا انگیزه فایل، و یا در بازپرداخت از هزینه های آماده سازی و یا پر کردن درخواست صدور گواهینامه کارگری، از جمله پوشش هزینه های وکلای کارفرما را ممنوع می کند مگر به طور خاص برای برخی از پرداخت های شخص ثالث.

As proposed, the rule would have added a new § 656.12(b) to prohibit employers from seeking or receiving payment of any kind, from any source, for filing a Form ETA 750 or a Form ETA 9089 or for other actions in connection with the permanent labor certification process. The Department proposed to include in this prohibition a ban on payment or reimbursement, directly or indirectly, of any employer incurred attorneys’ fees and other costs related to the preparing, filing, and obtaining of a labor certification, whether payment was by the alien or another individual or entity.
به عنوان پیشنهاد، قانون یک بند جدید را 656.12 (ب) را اضافه می کند برای منع کارفرمایان به دنبال دریافت پرداخت از هر نوع، از هر منبع، برای پر کردن فرم ETA 750 یا ETA فرم 9089 یا اقدامات دیگر در ارتباط با فرآیند صدور گواهینامه کار دائمی. وزارت، پیشنهاد کرده است این ممنوعیت شامل تحریم پرداخت و یا بازپرداخت، به طور مستقیم یا غیر مستقیم، هزینه های متحمل شده کارفرما وکلا و سایر هزینه های مربوط به آماده سازی، پر کردن، و به دست آوردن یک گواهینامه کار، چه پرداخت توسط فرد خارجی یا فرد یا نهاد دیگر است.

The Department received numerous comments in response to this proposal, most in strong opposition to the proposal. Following careful review of comments and weighing our growing program experience with this issue, and for the reasons explained in detail below, the Department finds the need for program integrity outweighs any interest in the ability of the employer to receive payment or reimbursement from the alien or others in exchange for the filing of a labor certification application, especially when such payment or reimbursement has led to abuse of the process or exploitation of individual aliens.
وزارت، نظرات متعددی را در پاسخ به این پیشنهاد دریافت کرده است که اکثر آنها در مخالفت شدید به این پیشنهاد بوده است. پس از بررسی دقیق از نظرات و سنجیدن تجربه در حال رشد ما با این موضوع، و به دلایل توضیح داده شده در زیر در جزئیات، وزارت دریافته است نیاز به درست اجرا شدن برنامه مهمتر از هر گونه علاقه در توانایی کارفرما برای دریافت مخارج یا بازپرداخت از فرد خارجی و یا دیگران در ازای پر کردن برنامه صدور گواهینامه کار، به ویژه هنگامی که چنین پرداخت یا بازپرداخت به سوء استفاده از روند و یا بهره برداری از فرد خارجی شده است، می باشد.

The Department’s unique responsibility to reduce the incentive for fraud in the permanent labor certification program while simultaneously protecting the rights and working conditions of U.S. workers requires us to focus on the nature of the payment that an employer would receive from an alien or others for costs or fees relating to the preparation and filing of the labor certification application or obtaining permanent labor certification.
مسئولیت منحصر به فرد وزارت برای کاهش انگیزه برای تقلب در برنامه صدور گواهینامه کار دائمی و هم حفاظت از حقوق و شرایط کارگران آمریکایی ما را ملزم به متمرکز شدن برروی ماهیت پرداختی می کند که یک کارفرما از یک فرد خارجی یا دیگران برای هزینه و یا دریافت هزینه های مربوط به آماده سازی و بایگانی صدور گواهینامه کار یا به دست آوردن گواهینامه دائمی کار می گیرد.

در صفحه 27923 داریم:

Where there is a legitimate third-party relationship in which the payment by the third party of the fees and costs that should be borne by the employer would not contravene the intent of the program, the payment does not adversely affect the fairness of the labor market test. In cases where there is a legitimate, pre-existing business relationship between the employer and the third party, and the work to be performed will benefit that third party, the employer is not influenced to the point of preselection of the alien worker in the labor market test. By requiring that the relationship be a business interest that predates the labor certification process, the Department is protecting against fraudulent relationships.
زمانی که رابطه مشروعی با شخص ثالث وجود دارد که در آن پرداخت هزینه هایی که می بایست توسط کارفرما صورت بگیرد توسط شخص ثالث انجام شده است و در آن نیت درستی برنامه نقض نشده است، آن پرداخت اثر نامطلوبی بر آزمون بازار کار نمی گذارد. در مواردی که در آن رابطه مشروع بیزینسی بین کارفرما و شخص ثالث وجود دارد و کاری که توسط فرد خارجی انجام می شود به نفع شخص ثالث باشد، کارفرما قوانین را نقض نکرده است. با ملزم قرار دادن اینکه این رابطه بیزینسی باید قبل از شروع پروسه ی صدور گواهینامه کار بوده باشد، وزارت (خود را) در برابر روابط جعلی محافظت می کند.

سلام شرمنده يك سوال براي من پيش اومد شما بيشتر مساله تون مبلغي هست كه وكلا ميگيرند .به نظر من رسيدن به هدف خيلي مهم است هزينه ان مهم نيست اين حرف ها زياد در تلوزيون شنيديم

[babak82]

من امروز با چند وکیل آمریکایی بصورت ایمیلی مکاتبه کردم اما هیچکدوم یه همچنین روش مهاجرتی را تایید نکردند. یعنی به صراحت گفتند چنین چیزی نیست که شما در عرض دو سال بری گرین کارت بگیری با eb3 و اینکه این پروسه خیلی خیلی طولانی تر از این حرفاست. هنوز در حال تحقیقات هستم البته. حالا نمیدونم این چه قضیه ایه که چندین و چند سایت مهاجرت ایرانی این برنامه مهاجرت را قرار دادند و پیشنهاد شغلی ها هم توی همه این سایتها مثل همه. توی یه جای دیگه هم یک ایرانی پرسیده بود در مورد این نوع مهاجرت که ۴-۵ جواب از وکلای مهاجرت آمریکایی گرفته بود که میگفتن چنین چیزی نیست و مشکوک به ا س ک م هست این موضوع (عین پاسخ). به هر حال ازونجایی که در هر موضوعی باید قبل از اقدام تحقیق کرد و موضوع مهاجرت هم بحث زندگی و آینده آدمهاست باید خیلی بیشتر راجع به این موضوع تحقیق و بررسی شود.

جالبه . فقط یه سوال . این وکلایی که باهاشون صحبت کردین ایرانیای مقیم آمریکا بودن

یا نیتیو ؟

من هم در چند سایت که ادعای گرفتن این ویزا رو میکردن این تناقض رو دیدم که

یکیشون میگفت برای EB3 ، دو نوع a و c ش ، ۲ سال سابقه ی کاری

نیاز هست حتما ؛ یکی دیگشون میگفت نخیر ، اصلا نیاز نیست .

به نظر منم یه کم قضیه مشکوکه .

ای کاش مدیران و کسانی که در این زمینه تجربه دارن راهنمایی بیشتری میکردن .

وکلای مهاجرت نیتیو بودن. eb3 سه نوع هستش که صحبت تمام شرکتهای ایرانی حول نوع ۳ یعنی نیروی کار غیر متخصص میچرخه و میگن این روش آسونترینشه و انجام میدن.

[babak82]

توجه: این متنی که شما می خونید تحلیل کارشناسی من هست که ثابت می کنه شرکت های واسط یا وکیل هایی که از متقاضی پول های کلان دریافت می کنند تا براشون ویزای EB3 بگیرند طبق قوانین ایالات متحده غیر قانونی است. منبع قوانینی که این مطلب بر اساس آن تدوین شده لینک زیر می باشد که اگر توجه کنید “.gov” هست. این بخشنامه ی رسمی وزارت کار ایالات متحده در سال 2007 هست که درمورد پروسه PERM و به خصوص "کلاهبرداری و سو استفاده" از سیستم PERM تدوین شده. من از دوستانی که می خواهند تحلیل من رو challenge کنند استقبال می کنم اما به شرطی که شما تمامی claim هایی که می کنید بر اساس refrence دقیق و معتبر باشه و نه گفته ها و شنیده ها و سایت های ایرانی.

http://www.gpo.gov/fdsys/pkg/FR-2007-05-...7-9250.pdf

به طور خلاصه: کارفرما به هیچ وجه مجاز نیست که مخارج پروسه ی صدور گواهینامه ی کار یا PERM را از کسی بگیرد. این مخارج شامل تمامی مخارج از جمله خرج وکیل می باشد. این قانون فقط یک استثنا قائل شده برای برخی شرکت های شخص ثالث که مستثنا هستند و اشکالی ندارند که هزینه های کارفرما را برای صدور گواهینامه کار پرداخت کنند. شرکت شخص ثالث باید با کارفرما رابطه بیزینسی مشروعی از قبل داشته باشد و از کار فرد خارجی منفعتی ببرد. شرکت های واسط کاریابی که از شما پول های کلانی دریافت می کنند (60 تا 80 هزار دلار) به هیچ عنوان شامل این بند نمی شوند چرا که: ابن شرکت واسط منفعتی از خود کاری که قرار است گواهینامه ی کار صادر شود نمی برد بلکه تنها منفعت آن این است که پول شما را بگیرد. به عنوان یک مثال که شرکت شخص ثالث قانونی محسوب می شود وزارت کار این مثال را آورده است: یک پزشک که هم در دانشگاه تدریس می کند و هم در یک موسسه تحقیقاتی مشغول به کار باشد در صورتی که موسسه تحقیقاتی بخواهد برای فرد خارجی گواهینامه وزارت کار بگیرد، اگر دانشگاه که دراینجا یک شرکت شخص ثالث محسوب می شود، مخارج و هزینه های موسسه تحقیقاتی (کارفرما) را بدهد اشکالی ندارد و قانونی است. در این مثال شرکت شخص ثالث از کار این فرد منفعت می برد و رابطه ی بین دانشگاه و موسسه تحقیقاتی یک رابطه ی مشروع بیزینسی است. همچنین در این مثال فرد خارجی به دانشگاه هیچ پولی پرداخت نمی کند و تمامی مخارج توسط خود شرکت شخص ثالث مشروع و نه کارفرما پرداخت می شود. اما در سیتسمی که بعضی از وکلا و شرکت های واسط برای خود دکان باز کرده اند:
۱- شرکت واسط نه تنها تمامی پول پروسه ی صدور گواهینامه ی کار را از شما می گیرد (حدود هفت هزار دلار که اکثرش پول وکیل هست) بلکه یک سود عظیمی هم عایدش می شود (ما بقی 60 هزار دلار)
۲- شرکت واسط از صرف کار هیچ منفعتی نمی برد. مثلا اون شرکت از کار یک نفر در پیتزا فروشی هیچ منفعتی نمی برد. نکته مهم این است که شرکت شخص ثالث باید از خود کار منفعت ببرد (مانند مثال آن پزشک)
۳- شما به طور غیر مستقیم دارید تمامی مخارج کارفرما در پروسه ی صدور وزارت کار را می دهید. و این مطلب به صراحت در قانون آمده که کارفرما نمی تواند این هزینه را چه مستقیم و چه "غیر مستقیم" (از طریق شرکت واسط) از فرد خارجی بگیرد. پرداخت این مبلغ به شرکت واسط نیت درستی برنامه وزارت کار را نقض می کند.

یک دلیل محکم که ثابت می کنه کار این شرکت ها کلاه برداری است:
معمولا این شرکت ها از شما می خواهند یک متنی رو امضا کنید که در آن شما قسم خورده اید به هیچ کسی چه به کارفرما و چه به شرکت شخص ثالثی هیچ پولی پرداخت نکرده اید. این شهادت نامه را معمولا وزارت کار از کسانی می خواهد که audit خورده اند. یکی از دوستان این فروم از طریق پیام خصوصی متنی که شرکت خواسته ازش امضا کنه رو برای من فرستاده و متن به صراحت می گه که هیچ مبلغی به کارفرما یا شخص ثالث پرداخت نشده. ایشون اجازه دادند که من این رو منتشر کنم:
http://s6.picofile.com/file/8187950850/IMG_3927.JPG

حال اگر شما این شهادت نامه رو امضا کنید وزارت کار بنا رو بر اساس درستی این متن می گذارد. چون در آمریکا مبنا همیشه ادعای فرد هست و به طور پیش فرض همیشه فرض می شه فرد حقیقت را می گوید. یعنی صرف اینکه شما فقط چیزی را بگویید حتی بدون اینکه مدرکی تشان دهید این مبنا می باشد. حال اینکه حقیقت یا دروغ را بگویید مسئولیتش با شماست. (مثلا من خودم دیدم یکی از دوستانم در Disneyland به قسمت customer service رفت و گفت من Handicapped هستم و کارت مخصوص handicapped ها رو می خواهم و اون ها بدون اینکه ازش مدرکی بخواهند اون کارت رو بهش دادند. متاسفانه این دوست ما دروغ گفته بود و فقط برای اینکه از صف های طولانی آن جا رو دور بزند این کارت را گرفت. اما نکته اینجاست که در آمریکا مهم ترین مدرک ادعایی است که خود شما می کنید.) حال در اینجا اگر شما این را امضا بکنید وزارت کار پرونده ی شما رو قبول می کنه و بعدا می توانید گرین کارت را بگیرید. اما شما به خاطر شهادت دروغ طبق قوانین ایالات متحده مجرم هستید که بهش crime of perjury می گویند.
حال شما ممکن است بگویید خوب من خیلی ها را می شناسم که از این روش گرین کارت گرفته اند. خوب بله، هزاران نفر هستند که از روش های غیر قانونی مثل ازدواج ساختگی هر ساله گرین کارت می گیرند اما هشدار من به اون دسته از دوستان که دارند به شرکت های واسط پول می دهند و مخصوصا شهادت می دهند که پولی پرداخت نکرده اند، می گویم: این کار غیر قانونی است و حتی اگر شما گرین کارت بگیرید و حتی اگرپنج سال بعد سیتیزن هم بشوید اگر یک روزی بفهمند، نه تنها تمامی فواید مهاجرتی شما باطل خواهد شد و مشمول deport خواهید بود بلکه حتی ممکن هست به زندان هم بیفتید به خاطر crime of perjury که در بالا توضیح دادم.

حال به طور دقیق قانون وزارت کار درمورد سو استفاده و تقلب در پروسه ی صدور گواهینامه ی کار رو مرور می کنیم. همان طور که گفتم منبع در سایت رسمی زیر می باشد
http://www.gpo.gov/fdsys/pkg/FR-2007-05-...7-9250.pdf


Labor Certification for the Permanent Employment of Aliens in the United States; Reducing the Incentives and Opportunities for Fraud and Abuse and Enhancing Program Integrity

در صفحه 27919 داریم:


Accordingly, consistent with the proposed rule, the intent of this Final Rule is to make it clear that employers who submit applications for permanent labor certification do so with the full understanding that the costs they incur for the preparation and filing of the application and obtaining permanent labor certification are to be exclusively borne by the employer. Thus, the Final Rule prohibits an employer from receiving payment of any kind as an incentive or inducement to file, or in reimbursement of the costs of preparation or filing of, an application for labor certification, including covering the costs of the employer’s attorneys’ fees, except as specifically provided for certain third-party payments.
بر این اساس، مطابق با قانون پیشنهادی، هدف از این قانون نهایی این است که کارفرمایانی که برنامه ارائه برای صدور گواهینامه دائمی نیروی کار را تسلیم می کنند، این کار را با درک کامل از این موضوع می کنند که: هزینه های آنها برای آماده سازی و تقاضا و اخذ دائمی صدور گواهینامه نیروی کار به طور انحصاری توسط خود کارفرما باید پرداخت شود. بنابراین، حکم نهایی، کارفرما را از دریافت هر نوع پول به عنوان یک انگیزه یا انگیزه فایل، و یا در بازپرداخت از هزینه های آماده سازی و یا پر کردن درخواست صدور گواهینامه کارگری، از جمله پوشش هزینه های وکلای کارفرما را ممنوع می کند مگر به طور خاص برای برخی از پرداخت های شخص ثالث.

As proposed, the rule would have added a new § 656.12(b) to prohibit employers from seeking or receiving payment of any kind, from any source, for filing a Form ETA 750 or a Form ETA 9089 or for other actions in connection with the permanent labor certification process. The Department proposed to include in this prohibition a ban on payment or reimbursement, directly or indirectly, of any employer incurred attorneys’ fees and other costs related to the preparing, filing, and obtaining of a labor certification, whether payment was by the alien or another individual or entity.
به عنوان پیشنهاد، قانون یک بند جدید را 656.12 (ب) را اضافه می کند برای منع کارفرمایان به دنبال دریافت پرداخت از هر نوع، از هر منبع، برای پر کردن فرم ETA 750 یا ETA فرم 9089 یا اقدامات دیگر در ارتباط با فرآیند صدور گواهینامه کار دائمی. وزارت، پیشنهاد کرده است این ممنوعیت شامل تحریم پرداخت و یا بازپرداخت، به طور مستقیم یا غیر مستقیم، هزینه های متحمل شده کارفرما وکلا و سایر هزینه های مربوط به آماده سازی، پر کردن، و به دست آوردن یک گواهینامه کار، چه پرداخت توسط فرد خارجی یا فرد یا نهاد دیگر است.

The Department received numerous comments in response to this proposal, most in strong opposition to the proposal. Following careful review of comments and weighing our growing program experience with this issue, and for the reasons explained in detail below, the Department finds the need for program integrity outweighs any interest in the ability of the employer to receive payment or reimbursement from the alien or others in exchange for the filing of a labor certification application, especially when such payment or reimbursement has led to abuse of the process or exploitation of individual aliens.
وزارت، نظرات متعددی را در پاسخ به این پیشنهاد دریافت کرده است که اکثر آنها در مخالفت شدید به این پیشنهاد بوده است. پس از بررسی دقیق از نظرات و سنجیدن تجربه در حال رشد ما با این موضوع، و به دلایل توضیح داده شده در زیر در جزئیات، وزارت دریافته است نیاز به درست اجرا شدن برنامه مهمتر از هر گونه علاقه در توانایی کارفرما برای دریافت مخارج یا بازپرداخت از فرد خارجی و یا دیگران در ازای پر کردن برنامه صدور گواهینامه کار، به ویژه هنگامی که چنین پرداخت یا بازپرداخت به سوء استفاده از روند و یا بهره برداری از فرد خارجی شده است، می باشد.

The Department’s unique responsibility to reduce the incentive for fraud in the permanent labor certification program while simultaneously protecting the rights and working conditions of U.S. workers requires us to focus on the nature of the payment that an employer would receive from an alien or others for costs or fees relating to the preparation and filing of the labor certification application or obtaining permanent labor certification.
مسئولیت منحصر به فرد وزارت برای کاهش انگیزه برای تقلب در برنامه صدور گواهینامه کار دائمی و هم حفاظت از حقوق و شرایط کارگران آمریکایی ما را ملزم به متمرکز شدن برروی ماهیت پرداختی می کند که یک کارفرما از یک فرد خارجی یا دیگران برای هزینه و یا دریافت هزینه های مربوط به آماده سازی و بایگانی صدور گواهینامه کار یا به دست آوردن گواهینامه دائمی کار می گیرد.

در صفحه 27923 داریم:

Where there is a legitimate third-party relationship in which the payment by the third party of the fees and costs that should be borne by the employer would not contravene the intent of the program, the payment does not adversely affect the fairness of the labor market test. In cases where there is a legitimate, pre-existing business relationship between the employer and the third party, and the work to be performed will benefit that third party, the employer is not influenced to the point of preselection of the alien worker in the labor market test. By requiring that the relationship be a business interest that predates the labor certification process, the Department is protecting against fraudulent relationships.
زمانی که رابطه مشروعی با شخص ثالث وجود دارد که در آن پرداخت هزینه هایی که می بایست توسط کارفرما صورت بگیرد توسط شخص ثالث انجام شده است و در آن نیت درستی برنامه نقض نشده است، آن پرداخت اثر نامطلوبی بر آزمون بازار کار نمی گذارد. در مواردی که در آن رابطه مشروع بیزینسی بین کارفرما و شخص ثالث وجود دارد و کاری که توسط فرد خارجی انجام می شود به نفع شخص ثالث باشد، کارفرما قوانین را نقض نکرده است. با ملزم قرار دادن اینکه این رابطه بیزینسی باید قبل از شروع پروسه ی صدور گواهینامه کار بوده باشد، وزارت (خود را) در برابر روابط جعلی محافظت می کند.

سلام شرمنده يك سوال براي من پيش اومد شما بيشتر مساله تون مبلغي هست كه وكلا ميگيرند .به نظر من رسيدن به هدف خيلي مهم است هزينه ان مهم نيست اين حرف ها زياد در تلوزيون شنيديم

فرض کنیم کسی با پولی که وکیل میگیره مشکلی نداشته باشه. ولی اگر روزی به قول دوستمون متوجه این موضوع بشن و اون روز روزی باشه که فرد رفته آمریکا ۱ سالشو کار کرده خونه زندگیشو فروخته اومده آمریکا چند سال بعدش هم مونده سیتیزن هم شده بچه هاش مدرسه میرن کاملا جا افتاده و .... بعد بیان بگن شما غیر قانونی وارد آمریکا شدی و باید بری اون موقع کی جوابگوی این فرد هست؟
اینا همه سوالاتیه که باید و باید توسط وکیل قبل از این قرارداد بهش جواب داده بشه.

[Paradox]

خوب میشه سوالات بنده رو جواب بدید ؟

من خیلی ابهام دارم .

ممنون میشم

دقیقا ابهام شما چی است؟

ابهامات :

http://www.mohajersara.com/Thread-%D9%88...#pid609332

http://www.mohajersara.com/Thread-%D9%88...#pid609364

http://www.mohajersara.com/Thread-%D9%88...#pid609590

http://www.mohajersara.com/Thread-%D9%88...#pid609837

توجه: این متنی که شما می خونید تحلیل کارشناسی من هست که ثابت می کنه شرکت های واسط یا وکیل هایی که از متقاضی پول های کلان دریافت می کنند تا براشون ویزای EB3 بگیرند طبق قوانین ایالات متحده غیر قانونی است. منبع قوانینی که این مطلب بر اساس آن تدوین شده لینک زیر می باشد که اگر توجه کنید “.gov” هست. این بخشنامه ی رسمی وزارت کار ایالات متحده در سال 2007 هست که درمورد پروسه PERM و به خصوص "کلاهبرداری و سو استفاده" از سیستم PERM تدوین شده. من از دوستانی که می خواهند تحلیل من رو challenge کنند استقبال می کنم اما به شرطی که شما تمامی claim هایی که می کنید بر اساس refrence دقیق و معتبر باشه و نه گفته ها و شنیده ها و سایت های ایرانی.

http://www.gpo.gov/fdsys/pkg/FR-2007-05-...7-9250.pdf

به طور خلاصه: کارفرما به هیچ وجه مجاز نیست که مخارج پروسه ی صدور گواهینامه ی کار یا PERM را از کسی بگیرد. این مخارج شامل تمامی مخارج از جمله خرج وکیل می باشد. این قانون فقط یک استثنا قائل شده برای برخی شرکت های شخص ثالث که مستثنا هستند و اشکالی ندارند که هزینه های کارفرما را برای صدور گواهینامه کار پرداخت کنند. شرکت شخص ثالث باید با کارفرما رابطه بیزینسی مشروعی از قبل داشته باشد و از کار فرد خارجی منفعتی ببرد. شرکت های واسط کاریابی که از شما پول های کلانی دریافت می کنند (60 تا 80 هزار دلار) به هیچ عنوان شامل این بند نمی شوند چرا که: ابن شرکت واسط منفعتی از خود کاری که قرار است گواهینامه ی کار صادر شود نمی برد بلکه تنها منفعت آن این است که پول شما را بگیرد. به عنوان یک مثال که شرکت شخص ثالث قانونی محسوب می شود وزارت کار این مثال را آورده است: یک پزشک که هم در دانشگاه تدریس می کند و هم در یک موسسه تحقیقاتی مشغول به کار باشد در صورتی که موسسه تحقیقاتی بخواهد برای فرد خارجی گواهینامه وزارت کار بگیرد، اگر دانشگاه که دراینجا یک شرکت شخص ثالث محسوب می شود، مخارج و هزینه های موسسه تحقیقاتی (کارفرما) را بدهد اشکالی ندارد و قانونی است. در این مثال شرکت شخص ثالث از کار این فرد منفعت می برد و رابطه ی بین دانشگاه و موسسه تحقیقاتی یک رابطه ی مشروع بیزینسی است. همچنین در این مثال فرد خارجی به دانشگاه هیچ پولی پرداخت نمی کند و تمامی مخارج توسط خود شرکت شخص ثالث مشروع و نه کارفرما پرداخت می شود. اما در سیتسمی که بعضی از وکلا و شرکت های واسط برای خود دکان باز کرده اند:
۱- شرکت واسط نه تنها تمامی پول پروسه ی صدور گواهینامه ی کار را از شما می گیرد (حدود هفت هزار دلار که اکثرش پول وکیل هست) بلکه یک سود عظیمی هم عایدش می شود (ما بقی 60 هزار دلار)
۲- شرکت واسط از صرف کار هیچ منفعتی نمی برد. مثلا اون شرکت از کار یک نفر در پیتزا فروشی هیچ منفعتی نمی برد. نکته مهم این است که شرکت شخص ثالث باید از خود کار منفعت ببرد (مانند مثال آن پزشک)
۳- شما به طور غیر مستقیم دارید تمامی مخارج کارفرما در پروسه ی صدور وزارت کار را می دهید. و این مطلب به صراحت در قانون آمده که کارفرما نمی تواند این هزینه را چه مستقیم و چه "غیر مستقیم" (از طریق شرکت واسط) از فرد خارجی بگیرد. پرداخت این مبلغ به شرکت واسط نیت درستی برنامه وزارت کار را نقض می کند.

یک دلیل محکم که ثابت می کنه کار این شرکت ها کلاه برداری است:
معمولا این شرکت ها از شما می خواهند یک متنی رو امضا کنید که در آن شما قسم خورده اید به هیچ کسی چه به کارفرما و چه به شرکت شخص ثالثی هیچ پولی پرداخت نکرده اید. این شهادت نامه را معمولا وزارت کار از کسانی می خواهد که audit خورده اند. یکی از دوستان این فروم از طریق پیام خصوصی متنی که شرکت خواسته ازش امضا کنه رو برای من فرستاده و متن به صراحت می گه که هیچ مبلغی به کارفرما یا شخص ثالث پرداخت نشده. ایشون اجازه دادند که من این رو منتشر کنم:
http://s6.picofile.com/file/8187950850/IMG_3927.JPG

حال اگر شما این شهادت نامه رو امضا کنید وزارت کار بنا رو بر اساس درستی این متن می گذارد. چون در آمریکا مبنا همیشه ادعای فرد هست و به طور پیش فرض همیشه فرض می شه فرد حقیقت را می گوید. یعنی صرف اینکه شما فقط چیزی را بگویید حتی بدون اینکه مدرکی تشان دهید این مبنا می باشد. حال اینکه حقیقت یا دروغ را بگویید مسئولیتش با شماست. (مثلا من خودم دیدم یکی از دوستانم در Disneyland به قسمت customer service رفت و گفت من Handicapped هستم و کارت مخصوص handicapped ها رو می خواهم و اون ها بدون اینکه ازش مدرکی بخواهند اون کارت رو بهش دادند. متاسفانه این دوست ما دروغ گفته بود و فقط برای اینکه از صف های طولانی آن جا رو دور بزند این کارت را گرفت. اما نکته اینجاست که در آمریکا مهم ترین مدرک ادعایی است که خود شما می کنید.) حال در اینجا اگر شما این را امضا بکنید وزارت کار پرونده ی شما رو قبول می کنه و بعدا می توانید گرین کارت را بگیرید. اما شما به خاطر شهادت دروغ طبق قوانین ایالات متحده مجرم هستید که بهش crime of perjury می گویند.
حال شما ممکن است بگویید خوب من خیلی ها را می شناسم که از این روش گرین کارت گرفته اند. خوب بله، هزاران نفر هستند که از روش های غیر قانونی مثل ازدواج ساختگی هر ساله گرین کارت می گیرند اما هشدار من به اون دسته از دوستان که دارند به شرکت های واسط پول می دهند و مخصوصا شهادت می دهند که پولی پرداخت نکرده اند، می گویم: این کار غیر قانونی است و حتی اگر شما گرین کارت بگیرید و حتی اگرپنج سال بعد سیتیزن هم بشوید اگر یک روزی بفهمند، نه تنها تمامی فواید مهاجرتی شما باطل خواهد شد و مشمول deport خواهید بود بلکه حتی ممکن هست به زندان هم بیفتید به خاطر crime of perjury که در بالا توضیح دادم.

حال به طور دقیق قانون وزارت کار درمورد سو استفاده و تقلب در پروسه ی صدور گواهینامه ی کار رو مرور می کنیم. همان طور که گفتم منبع در سایت رسمی زیر می باشد
http://www.gpo.gov/fdsys/pkg/FR-2007-05-...7-9250.pdf


Labor Certification for the Permanent Employment of Aliens in the United States; Reducing the Incentives and Opportunities for Fraud and Abuse and Enhancing Program Integrity

در صفحه 27919 داریم:


Accordingly, consistent with the proposed rule, the intent of this Final Rule is to make it clear that employers who submit applications for permanent labor certification do so with the full understanding that the costs they incur for the preparation and filing of the application and obtaining permanent labor certification are to be exclusively borne by the employer. Thus, the Final Rule prohibits an employer from receiving payment of any kind as an incentive or inducement to file, or in reimbursement of the costs of preparation or filing of, an application for labor certification, including covering the costs of the employer’s attorneys’ fees, except as specifically provided for certain third-party payments.
بر این اساس، مطابق با قانون پیشنهادی، هدف از این قانون نهایی این است که کارفرمایانی که برنامه ارائه برای صدور گواهینامه دائمی نیروی کار را تسلیم می کنند، این کار را با درک کامل از این موضوع می کنند که: هزینه های آنها برای آماده سازی و تقاضا و اخذ دائمی صدور گواهینامه نیروی کار به طور انحصاری توسط خود کارفرما باید پرداخت شود. بنابراین، حکم نهایی، کارفرما را از دریافت هر نوع پول به عنوان یک انگیزه یا انگیزه فایل، و یا در بازپرداخت از هزینه های آماده سازی و یا پر کردن درخواست صدور گواهینامه کارگری، از جمله پوشش هزینه های وکلای کارفرما را ممنوع می کند مگر به طور خاص برای برخی از پرداخت های شخص ثالث.

As proposed, the rule would have added a new § 656.12(b) to prohibit employers from seeking or receiving payment of any kind, from any source, for filing a Form ETA 750 or a Form ETA 9089 or for other actions in connection with the permanent labor certification process. The Department proposed to include in this prohibition a ban on payment or reimbursement, directly or indirectly, of any employer incurred attorneys’ fees and other costs related to the preparing, filing, and obtaining of a labor certification, whether payment was by the alien or another individual or entity.
به عنوان پیشنهاد، قانون یک بند جدید را 656.12 (ب) را اضافه می کند برای منع کارفرمایان به دنبال دریافت پرداخت از هر نوع، از هر منبع، برای پر کردن فرم ETA 750 یا ETA فرم 9089 یا اقدامات دیگر در ارتباط با فرآیند صدور گواهینامه کار دائمی. وزارت، پیشنهاد کرده است این ممنوعیت شامل تحریم پرداخت و یا بازپرداخت، به طور مستقیم یا غیر مستقیم، هزینه های متحمل شده کارفرما وکلا و سایر هزینه های مربوط به آماده سازی، پر کردن، و به دست آوردن یک گواهینامه کار، چه پرداخت توسط فرد خارجی یا فرد یا نهاد دیگر است.

The Department received numerous comments in response to this proposal, most in strong opposition to the proposal. Following careful review of comments and weighing our growing program experience with this issue, and for the reasons explained in detail below, the Department finds the need for program integrity outweighs any interest in the ability of the employer to receive payment or reimbursement from the alien or others in exchange for the filing of a labor certification application, especially when such payment or reimbursement has led to abuse of the process or exploitation of individual aliens.
وزارت، نظرات متعددی را در پاسخ به این پیشنهاد دریافت کرده است که اکثر آنها در مخالفت شدید به این پیشنهاد بوده است. پس از بررسی دقیق از نظرات و سنجیدن تجربه در حال رشد ما با این موضوع، و به دلایل توضیح داده شده در زیر در جزئیات، وزارت دریافته است نیاز به درست اجرا شدن برنامه مهمتر از هر گونه علاقه در توانایی کارفرما برای دریافت مخارج یا بازپرداخت از فرد خارجی و یا دیگران در ازای پر کردن برنامه صدور گواهینامه کار، به ویژه هنگامی که چنین پرداخت یا بازپرداخت به سوء استفاده از روند و یا بهره برداری از فرد خارجی شده است، می باشد.

The Department’s unique responsibility to reduce the incentive for fraud in the permanent labor certification program while simultaneously protecting the rights and working conditions of U.S. workers requires us to focus on the nature of the payment that an employer would receive from an alien or others for costs or fees relating to the preparation and filing of the labor certification application or obtaining permanent labor certification.
مسئولیت منحصر به فرد وزارت برای کاهش انگیزه برای تقلب در برنامه صدور گواهینامه کار دائمی و هم حفاظت از حقوق و شرایط کارگران آمریکایی ما را ملزم به متمرکز شدن برروی ماهیت پرداختی می کند که یک کارفرما از یک فرد خارجی یا دیگران برای هزینه و یا دریافت هزینه های مربوط به آماده سازی و بایگانی صدور گواهینامه کار یا به دست آوردن گواهینامه دائمی کار می گیرد.

در صفحه 27923 داریم:

Where there is a legitimate third-party relationship in which the payment by the third party of the fees and costs that should be borne by the employer would not contravene the intent of the program, the payment does not adversely affect the fairness of the labor market test. In cases where there is a legitimate, pre-existing business relationship between the employer and the third party, and the work to be performed will benefit that third party, the employer is not influenced to the point of preselection of the alien worker in the labor market test. By requiring that the relationship be a business interest that predates the labor certification process, the Department is protecting against fraudulent relationships.
زمانی که رابطه مشروعی با شخص ثالث وجود دارد که در آن پرداخت هزینه هایی که می بایست توسط کارفرما صورت بگیرد توسط شخص ثالث انجام شده است و در آن نیت درستی برنامه نقض نشده است، آن پرداخت اثر نامطلوبی بر آزمون بازار کار نمی گذارد. در مواردی که در آن رابطه مشروع بیزینسی بین کارفرما و شخص ثالث وجود دارد و کاری که توسط فرد خارجی انجام می شود به نفع شخص ثالث باشد، کارفرما قوانین را نقض نکرده است. با ملزم قرار دادن اینکه این رابطه بیزینسی باید قبل از شروع پروسه ی صدور گواهینامه کار بوده باشد، وزارت (خود را) در برابر روابط جعلی محافظت می کند.

با این تفاسیر به نظرم وقتش هست که یکی بیاد بگه چه جوری بدون مراجعه

به شرکت های کاریابی باید کار پیدا کرد . فکر میکنم اصل قضیه همین هست

نیازی هم به وکیل نیست .

من امروز با چند وکیل آمریکایی بصورت ایمیلی مکاتبه کردم اما هیچکدوم یه همچنین روش مهاجرتی را تایید نکردند. یعنی به صراحت گفتند چنین چیزی نیست که شما در عرض دو سال بری گرین کارت بگیری با eb3 و اینکه این پروسه خیلی خیلی طولانی تر از این حرفاست. هنوز در حال تحقیقات هستم البته. حالا نمیدونم این چه قضیه ایه که چندین و چند سایت مهاجرت ایرانی این برنامه مهاجرت را قرار دادند و پیشنهاد شغلی ها هم توی همه این سایتها مثل همه. توی یه جای دیگه هم یک ایرانی پرسیده بود در مورد این نوع مهاجرت که ۴-۵ جواب از وکلای مهاجرت آمریکایی گرفته بود که میگفتن چنین چیزی نیست و مشکوک به ا س ک م هست این موضوع (عین پاسخ). به هر حال ازونجایی که در هر موضوعی باید قبل از اقدام تحقیق کرد و موضوع مهاجرت هم بحث زندگی و آینده آدمهاست باید خیلی بیشتر راجع به این موضوع تحقیق و بررسی شود.

جالبه . فقط یه سوال . این وکلایی که باهاشون صحبت کردین ایرانیای مقیم آمریکا بودن

یا نیتیو ؟

من هم در چند سایت که ادعای گرفتن این ویزا رو میکردن این تناقض رو دیدم که

یکیشون میگفت برای EB3 ، دو نوع a و c ش ، ۲ سال سابقه ی کاری

نیاز هست حتما ؛ یکی دیگشون میگفت نخیر ، اصلا نیاز نیست .

به نظر منم یه کم قضیه مشکوکه .

ای کاش مدیران و کسانی که در این زمینه تجربه دارن راهنمایی بیشتری میکردن .

وکلای مهاجرت نیتیو بودن. eb3 سه نوع هستش که صحبت تمام شرکتهای ایرانی حول نوع ۳ یعنی نیروی کار غیر متخصص میچرخه و میگن این روش آسونترینشه و انجام میدن.

ببخشید میشه بگید دقیق چی گفتن. یعنی چی چنین روشی رو تایید نکردن ؟

یعنی میگن از این طریق اقدام نکنیم بهتره ؟ علت رو ذکر نکردن که چرا ؟

[JAVID2015]

با سلام و عرض تبريك به شما دوست عزيز ،
من ماه اكتبر فايل نامبر گرفتم و ١٥ روز پيش تاييديه وزارت كار (laber certificate)را گرفتم ، شما براي اداره مهاجرت از چه مسيري براي تسريع در تاييديه اداره مهاجرت پيش رفتين ؟ و كدام روش را پيشنهاد ميكنيد ؟ با تشكر

سلام. شما روش premium را انتخاب کند. وزارت مهاجرت ۱۵ روزه جواب میده

با سلام
جناب آقای کشاورز پرونده شما الان در چه مرحله ایی است ؟ چند وقت دیگر برای مصاحبه معرفی خواهید شد؟

با سپاس از شما و ارزوي موفقيت در مراحل بعدي

[sanazdst]

خوب تا الان که کسی اینجا نبوده که ازین راه رفته باشه، دوستان دو گروه هستن، گروهی که این پول رو به وکیل دادن و میگن که کارشون داره انجام میشه اما به هر حال هنوز نرفتن و منتظرن که این عده خوب اصرار دارن که این راه شدنیه و هست و مشکلی پیش نمیاد، عده ی دوم گروهی هستن که ازین راه اقدام نکردن و یا می خوان اقدام کنن و شک دارن و یا آمریکا زندگی می کنن و این عده اصرار دارن که به اون دلایلی که میگن این راه نشدنیه و غیر قانونیه و به این راحتی ها نیست....
کاش یک وکیل که خودش ازین راه اقدام نمی کنه و نفعی ازین موضوع نمی بره بیاد و حقیقت رو بگه...

[m_vaziran]

از دوستان عزيز كسي ميدونه كه در مدلهاي مختلف eb3 حداقل مدت زمانى كه بايد با كارفرماي اقدام كننده كار كرد چقدره و اگه اصلاً كار نكنه و بخواد همان اول كار با يه كارفرماي ديگه كار كنه چطور ميشه ؟

[babak82]

ببخشید میشه بگید دقیق چی گفتن. یعنی چی چنین روشی رو تایید نکردن ؟

یعنی میگن از این طریق اقدام نکنیم بهتره ؟ علت رو ذکر نکردن که چرا ؟

نگفتن از این طریق اقدام نکنید. گفتن eb3 اولا پروسش خیلی بیشتر از اینا طول میکشه و ثانیا وکیل فقط در صورتی که شما پیشنهاد کاری از کارفرمای مورد تایید وزارت کار و مهاجرت داشته باشید میتونه پرونده رو براتون شروع کنه. و گویا خیلی هم حساس هستند که تا اونجایی که ممکنه یه آمریکایی رو مشغول کار کنند. البته در مورد آگهی زدن توسط کارفرما گفتند که میشه طوری آگهی بزنه که مثلا اگر قرار باشه ۲۰۰ نفر متقاضی آمریکایی داشته باشه اینها به مثلا ۵-۱۰ نفر تقلیل پیدا کنن و کارفرما هم در صورت رد کردن اینها باید دلیل بیاورد که چرا این اشخاص نمیتونن اون کار را انجام بدهند. آگهی باید خیلی یونیک باشه.

[lordsaroman]

اما در سیتسمی که بعضی از وکلا و شرکت های واسط برای خود دکان باز کرده اند:
۱- شرکت واسط نه تنها تمامی پول پروسه ی صدور گواهینامه ی کار را از شما می گیرد (حدود هفت هزار دلار که اکثرش پول وکیل هست) بلکه یک سود عظیمی هم عایدش می شود (ما بقی 60 هزار دلار)
۲- شرکت واسط از صرف کار هیچ منفعتی نمی برد. مثلا اون شرکت از کار یک نفر در پیتزا فروشی هیچ منفعتی نمی برد. نکته مهم این است که شرکت شخص ثالث باید از خود کار منفعت ببرد (مانند مثال آن پزشک)
۳- شما به طور غیر مستقیم دارید تمامی مخارج کارفرما در پروسه ی صدور وزارت کار را می دهید. و این مطلب به صراحت در قانون آمده که کارفرما نمی تواند این هزینه را چه مستقیم و چه "غیر مستقیم" (از طریق شرکت واسط) از فرد خارجی بگیرد. پرداخت این مبلغ به شرکت واسط نیت درستی برنامه وزارت کار را نقض می کند.

دوست عزیز اولا که شرکتهای آمریکایی زیادی این کار را انجام میدهند. لیست زیر تعداد کامی از این شرکت ها است:

www.immigration.com
http://hellerimmigration.com
http://www.ginsburg-gaynor.com
http://gutierrezfirm.com
http://www.edgertonimmigration.com
http://www.h1b1.com
http://immigrationanswerman.com/
https://www.migrationexpert.com/
http://www.murthy.com/

منتها اگر شما با این شرکتهای آمریکایی تماس بگیرید به شما خواهند گفت که در صورتی که شما پیشنهاد کاری را داشته باشید قادر هستند که کار وکالت را برای شما انجام بدهند. دلیل هم این است که همانطور که شما گفتید وکلا حق دریافت وجه برای کاریابی را ندارند. در آمریکا و یا کانادا وکلای که در ان کشور کار مهاجرت میکنند حق کاریابی برای کسی ندارند چون به قول حقوق دانان conflict of interest است. ولی شرکتهای مهاجرتی خارج از یک کشور به دلیل عدم حضور در کشور مقصد حق دارند با شرکتهای کاریابی در ان کشور قرارداد داشته باشند. در قرارداد من قید شده که کلیه هزینه ها برای انجام خدمات مهاجرتی است.

ممنون دوست عزیز. همانطور که شما اشاره کردید دریافت وجه جهت کاریابی خلاف قوانین است و اگر شما قراردادهای مهاجرتی را مشاهده فرموده باشید دیدید که شفاف گفته شده که شما جهت خدمات مهاجرتی هزینه را پرداخت میکنید. هیچ کدام از شرکتهای مهاجرتی با کارفرما تماس ندارند. این شرکتهای کاریابی هستند که در قالب قرارداد برای کارفرما نیروی کار پیدا میکنند. من میتونم نمونه های زیادی به شما معرفی کنم. شرکتهای مهاجرتی از طریق ارتباط با شرکتهای کاریابی و نه کارفرما این کار را انجام میدهند.
در مورد اینکه گفتید "هیچ شرکت خوب وکالتی نباید هیچ اطلاعاتی درمورد ویزای دانشجویی زده باشند و اصلا نباید وقت خودشون رو تلف کنند چون اول و آخرش حدود هزار دلار سودشه!"دقیقا همینطور است.

این شرکتهایی که روی ماهواره دائم تبلیغ آمریکا میکنند آیا به غیر از EB5 کار دیگه هم میکنند????

سلام. ممنون. در مورد شرکت های معتبر این کاملا واضح و مبرهن است که اگر "پیشنهاد کاری داشته باشید" برایتان اقدام می کند (و کاملا هم قانونی است). سوال من در مورد شرکت هایی است که ادعا می کنند این کار را بدون داشتن پیشنهاد کاری اولیه انجام می دهند. آیا شما شرکت معتبر آمریکایی را می شناسید که این کار را به صورت علنی انجام دهد و در سایتش این را ذکر کرده باشد؟

در باره مطلب دوم، کاملا صحیح است که فرد متقاضی می تواند مخارج مربوط به USCIS را (شامل خرج وکیل) بپردازد. اما وی به هیچ عنوان نمی تواند مخارج مربوط به PERM را که شامل تبلیغ شغل در چند محور متفاوت و هزینه وکیل برای فابل کردن PERM هست را بپردازد.

حال نکته اینجاست که مثلا یک پیتزا فروشی که به راحتی می تواند در عرض یک هفته نیروی کار آمریکایی ارزان را بدون پرداخت هیچ هزینه وکیلی در کمترین زمان ممکن استخدام و به کار گیرد، چرا باید هزینه ی سنگین PERM را خود بپردازد و دو سال صبر کند تا یک نفر از خارج آمریکا برای کار وارد شود؟ من چهار سال هست آمریکا زندگی می کنم و هیچ وقت فکر نمی کردم این تعداد کثیر از آمریکایی ها در کار های رستوران یا غیره مشغولند و خیلی ها هم بیکار و دنبال همین کارها و نمی توانند شغل پیدا کنند.

حال دو فرضیه وجود دارد که در هر دو صورت این کار غیر قانونی است:
۱- آن کارفرما برای این که این کار را بکند یک پول خیلی خوبی از شرکت واسط دریافت می کند. تا نه تنها هزینه ی PERM را شامل شود یلکه یک سودی هم به خود برساند برای اینکه حاظر شده برای آن فرد گرین کارت بگیرد.
۲- آن شرکت واسط مستقیما هزینه های PERM را پرداخت می کند. و کارفرما نه سودی می برد نه هزینه ای متحمل می شود.

در هر دو صورت شما به طور غیر مستقیم هزینه ی PERM رو پرداخت کرده اید و این کار غیر قانونی است.

۱-هیچ شرکت ایرانی بدون داشتن کارفرما اقدام به تشکیل پرونده نمیکنه

۲-شرکتهای مهاجرتی آمریکا به دلیل حضور در آمریکا قانونا حق این که برای شما کارفرما پیدا کنند ندارند

۳-من ندیدم که کسی هزینه PERM را بپردازد

۴-دوست عزیز شما که در آمریکا هستید باید بهتر بدانید که کشور بزرگی مثل آمریکا همیشه نیاز به نیروی کار ارزان قیمت دارد. بنده حداقل ۵ بر آمریکا رفتم. میشه بفرمایید که این همه نیروی کار خارجی انجا چی کار میکنند. از والمارت و مکدونالد بگیرید تا کاستکو. من هم در این مورد از طریق بستگانم در آمریکا خیلی تحقیق کردم و حتا حضورا با چند وکیل آمریکایی مشورت کردم و دقیقا مراحل این برنامه را میدونم. احتمالا فکر نمیکنید که شرکتهای بزرگی مثل پیتزا هات برای نفع مادی دنبال وارد کردن نیروی کار از خارج باشند.

فکر می کنم بحث خوبی شکل گرفته.
دوست عزیز شما فرمودید "شرکتهای مهاجرتی آمریکا به دلیل حضور در آمریکا قانونا حق این که برای شما کارفرما پیدا کنند ندارند "
این قانون رو می شه به من نشون بدید؟ همان طور که من برای بحث هام از منبع معتبر استفاده کردم و لینک سایت وزارت کار را هم دادم و حتی ترجمه فارسی قانون رسمی اش را هم نوشتم، می شه شما اون لینک این قانونی که می گید رو بدید؟ همون طور که می دونید تمامی قوانین ایالات متحده public و روی اینترنت هست.
مگه میشه طبق قوانین امریکا یه کاری واسه خود شرکت های امریکایی داخل امریکا ممنوع باشه اما واسه کسایی که خارج امریکا هستند درست باشه؟ اگر یک کاری درست هست برای همه درست هست اگر یک کاری غیر قانونی هست برای همه غیر قانونی هست.
منطور من شرکت هایی هستند که ادعا می کنند می تونیم کارفرمایی رو برات پیدا کنیم که برایتان گرین کارت اقدام کند. (نه لزوما شرکت وکالت)
حال اگر هم فرض کنبم این قانون درست باشد لطفا شرکت معتبر غیر امریکایی (و غیر ایرانی!) که علنا این روش رو ترویج کنه رو ذکر بفرمایید.

[lordsaroman]

خوب تا الان که کسی اینجا نبوده که ازین راه رفته باشه، دوستان دو گروه هستن، گروهی که این پول رو به وکیل دادن و میگن که کارشون داره انجام میشه اما به هر حال هنوز نرفتن و منتظرن که این عده خوب اصرار دارن که این راه شدنیه و هست و مشکلی پیش نمیاد، عده ی دوم گروهی هستن که ازین راه اقدام نکردن و یا می خوان اقدام کنن و شک دارن و یا آمریکا زندگی می کنن و این عده اصرار دارن که به اون دلایلی که میگن این راه نشدنیه و غیر قانونیه و به این راحتی ها نیست....
کاش یک وکیل که خودش ازین راه اقدام نمی کنه و نفعی ازین موضوع نمی بره بیاد و حقیقت رو بگه...

دوست عزیز. من نگفتم این کار "نشدنی و غیر قانونی" هست. من می گویم اگر هزینه ی PERM کارفرما به صورت غیر مستقیم (توسط شرکت واسط) پرداخت بشه این کار اتفاقا شدنیه اما غیر قانونی. مثلا من چندین نفر رو اینجا می شناسم که با ازدواج س*و*ر*ی گرین کارت گرفتن و حتی سیتیزن هم شدند. آیا این کار شدنی است؟ بله. آیا این کار قانونی است؟ خیر. این مثال "شدنی و غیر قانونی" بود.

اما حالا چه جیزی "شدنی و قانونی" است: فقط شما با یک تست می تونید بفهمید: این سوال باید پرسیده بشه که ایا اون کارفرما هزینه ی PERM را خودش می پردازد یا شخص ثالث؟ اگر شما مطمئن هستید که کارفرما تمامی هزینه را خودش می پردازد و هیچ پولی از شرکت ثالث نمی گیرد (ولو اینکه شما این کارفرما را از یک شرکت کاریابی پیدا کردید) اون وقت این کار "شدنی و قانونی" است. اما اگه طور دیگر باشد اون وقت این کار "شدنی و غیر قانونی" است.

[taha.k]

فکر می کنم بحث خوبی شکل گرفته.
دوست عزیز شما فرمودید "شرکتهای مهاجرتی آمریکا به دلیل حضور در آمریکا قانونا حق این که برای شما کارفرما پیدا کنند ندارند "
این قانون رو می شه به من نشون بدید؟ همان طور که من برای بحث هام از منبع معتبر استفاده کردم و لینک سایت وزارت کار را هم دادم و حتی ترجمه فارسی قانون رسمی اش را هم نوشتم، می شه شما اون لینک این قانونی که می گید رو بدید؟ همون طور که می دونید تمامی قوانین ایالات متحده public و روی اینترنت هست.
مگه میشه طبق قوانین آمریکا یه کاری واسه خود شرکت های آمریکایی داخل آمریکا ممنوع باشه اما واسه کسایی که خارج آمریکا هستند درست باشه؟ اگر یک کاری درست هست برای همه درست هست اگر یک کاری غیر قانونی هست برای همه غیر قانونی هست.
منطور من شرکت هایی هستند که ادعا می کنند می تونیم کارفرمایی رو برات پیدا کنیم که برایتان گرین کارت اقدام کند. (نه لزوما شرکت وکالت)
حال اگر هم فرض کنبم این قانون درست باشد لطفا شرکت معتبر غیر آمریکایی (و غیر ایرانی!) که علنا این روش رو ترویج کنه رو ذکر بفرمایید.

سلام دوست عزیز. راستش من وکیل نیستم. راستش من وکیل نیستم که دقیقا به شما متن قانون را نشان بدم. ولی من قبل از اینکه از این روش اقدام کنم و زمانی که در امریکا با ویزای توریستی بودم با چندین شرکت وکالت آمریکایی از نزدیک ملاقات کردم و حسابی در این مورد صحبت کردم.

علت اینکه اینها از این طریق اقدام نمیکنند این است که شما هم نمیتونید وکیل کارفرما باشی‌ و هم وکیل متقاضی کار. خیلی‌ راحت است، شما اگر با شرکت‌های مهاجرتی کانادائی تماس بگیرید و از آنها پیشنهاد کار بخواهید به شما خواهند گفت که این کار قانونی نیست و شما باید به شرکت‌های کاریابی مراجعه کنید. ولی‌ یک شرکت کانادائی می‌تونه با شرکت‌های کاریابی آمریکائی قرارداد کاری داشته باشه. در ضمن هزینه‌های PERM به عهده کارفرما است و این در قرارداد من ذکر شده است. این که می‌گید اگر کاری قانونی است برای همه قانونی است و اگر غیر قانونی هست برای همه، درست نیست. قوانین بین المللی با توجه به رابطه کشورها تعیین می‌شه. فعلا کانادا این اختیار را داره برای پیدا کردن کار از شرکت‌های کاریابی آمریکائی استفاده کنند.

در ضمن شرکت‌های کاریابی فقط وظیفه پیدا کردن کار را دارند و نه اقامت و مهاجرت

[pedram.ndr]

سلام دوستان. عجب تاپیک داغی شده اینجا. راستش من دیدم اگر تجربیاتم را اینجا بگم حتما به درد بخوره. من حدود ۱۳-۱۴ ماه پیش به توصیه یکی از اقوام که الان در امریکا زندگی میکنه برای EB3 اقدام کردم. ایشان خودشان هم از طریق EB3 اقدام کرده بودند البته حدود ۳ سال پیش و از طریق یک شرکت خارجی. من واقعا در ابتدا فکر میکردم که غیر ممکن است که بشه در یک کشور استخدام بشی و گیرین کارت هم بگیری. خلاصه از ایشان اصرار و از ما هم سوال. بلاخره من کارم را آغاز کردم و الان منتظر دریافت نامه زمان مصاحبه هستم. یعنی مجوز کار را گرفتم. بعد مجوز وزارت خارجه, بعدش گواهی سوء پیشینه و الان هم در انتظار زمان مصاحبه هستم. برای دوستانی که از این طریق اقدام کرده اند آرزوی موفقیت میکنم

[babak82]

دوستانی که این تاپیک را میخوانید لطفا اطلاعات خودتون را به هر نحوی شده کامل کنید (همون کاری که خود من دارم انجام میدم). پیشنهاد من به شما دوستان این هست که هر چیزی که به نظرتون غیر واقعی میاد را غیر واقعی بپندارید مگر اینکه بعد از تحقیقات فراوان خلاف این امر ثابت بشه. زندگی و پول و اندوخته خود را به همین راحتی چوب حراج نزنید چون ممکن است صدمات جبران ناپذیری به شما و خانواده تان وارد کند که تا آخر عمر پشیمان شوید. علی الخصوص در این دوره زمانه که سرتو برمیگردونی میبینی کلاهتو بردن. همینطور که بعضی از ماها نشسته ایم و به آرزوهایمان فکر میکنیم مطمئن باشید عده ای سودجو هم نشسته اند و نقشه ریزی برای سوء استفاده ازین آرزوها میکنند.
با احترام به اعضای جدیدی که اکثریت قریب به اتفاقشون May, ۲۰۱۵ عضو انجمن شده اند و میگویند ازین طریق پرونده شان در حال انجام است بهتر است چند عضو قدیمی و باسابقه و بعضی مدیران محترم هم وارد این تاپیک شوند و نظرات خودشونو راجع به بحث بفرمایند.